{"id":714,"date":"2023-05-29T16:00:39","date_gmt":"2023-05-29T16:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cassiusadvogados.com.br\/?p=714"},"modified":"2023-05-29T16:00:40","modified_gmt":"2023-05-29T16:00:40","slug":"dispensa-so-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cassiusadvogados.com.br\/en\/dispensa-so-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Dismissal only for just cause?"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Entre os dias 19 e 25 de maio foi marcada a retomada do julgamento na forma virtual pelo STF que pode alterar as regras de dispensa sem justa causa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Isso porque o Brasil ratificou a Conven\u00e7\u00e3o 158 da OIT que pro\u00edbe a dispensa sem justa causa, isso \u00e9, o empregador tem a obriga\u00e7\u00e3o de fundamentar o motivo pelo qual est\u00e1 demitindo um empregado. Seria necess\u00e1ria uma justificativa plaus\u00edvel, com o intuito de evitar dispensas discriminat\u00f3rias ou persegui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">A CUT e a CONTAG, ingressaram com a ADI 1.625 em 1997, discutindo a validade da denuncia da conven\u00e7\u00e3o feita por decreto pelo presidente Fernando Henrique Cardoso, que entendeu \u00e0 \u00e9poca n\u00e3o ser necess\u00e1ria aplicar a Conven\u00e7\u00e3o, mesmo essa j\u00e1 tendo tramitado no Congresso Nacional, aprovada pelos Poderes Legislativo e Executivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">A ADI estava arquivada no gabinete do ministro Gilmar Mendes ap\u00f3s pedido de vistas em 2022.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Vale dizer que a Conven\u00e7\u00e3o n\u00e3o obriga apenas a dispensa por faltas graves, mas apenas a obriga\u00e7\u00e3o da empresa em justificar o ato, sendo que esses motivos podem ser em raz\u00e3o do comportamento, desempenho ou mesmo motivos financeiros, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Caso seja julgada procedente a ADI, ser\u00e1 necess\u00e1rio ao Supremo estabelecer o efeito da decis\u00e3o, possivelmente impondo ao Congresso a regulamenta\u00e7\u00e3o dessa conven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Por Karen Bacic, advogada trabalhista na Cassius Sociedade de Advogados.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/portal.stf.jus.br\/processos\/detalhe.asp?incidente=1675413\">https:\/\/portal.stf.jus.br\/processos\/detalhe.asp?incidente=1675413<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre os dias 19 e 25 de maio foi marcada a retomada do julgamento na forma virtual pelo STF que pode alterar as regras de dispensa sem justa causa. Isso porque o Brasil ratificou a Conven\u00e7\u00e3o 158 da OIT que pro\u00edbe a dispensa sem justa causa, isso \u00e9, o empregador tem a obriga\u00e7\u00e3o de fundamentar [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":184,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cassiusadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cassiusadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cassiusadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cassiusadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cassiusadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=714"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cassiusadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":715,"href":"https:\/\/cassiusadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/714\/revisions\/715"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cassiusadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cassiusadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cassiusadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cassiusadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}