Quando um colaborador se aposenta por invalidez, a empresa não pode simplesmente rescindir o contrato de trabalho, já que ele fica suspenso conforme a legislação. Além disso, o empregado mantém o direito ao plano de saúde oferecido pela empresa.

Esse cenário gera muitas dúvidas para os times de RH e empregadores. No carrossel de hoje, explicamos o que a lei diz sobre esse tema, os impactos da suspensão do contrato e quais são os direitos do empregado.

Confira o post que preparamos aqui.